Košice 26. augusta (TASR) – Kompromisné znenie sporných článkov návrhu novej kolektívnej zmluvy v oceliarňach U. S. Steel Košice priniesli rokovania za účasti mediátora medzi odbormi a vedením spoločnosti. Aktuálne prebieha na strane odborov proces schvaľovania textu.
„Výbor Rady odborov OZ KOVO pri U. S. Steel Košice sa v utorok jednomyseľne vyjadril za to, čo sme dohodli za stolom. Ako kolektívni vyjednávači sme dali odporúčanie závodným výborom prerokovať to a schváliť. Jednotlivé základné organizácie sa k tomu do piatku (28. 8.) demokraticky vyjadria, pričom rozhodne nadpolovičná väčšina,“ uviedol pre TASR odborársky predák v oceliarňach Juraj Varga.
Spornou bola najmä otázka týždenného pracovného času, ktorý chcel zamestnávateľ zvýšiť z 35,5 na 37,5 hodiny, čo odbory odmietali. „Kompromis je, že ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových dôvodov potrebovať v niektorej časti U. S. Steel Košice alebo príslušných dcérskych spoločnostiach natiahnuť pracovný čas o dve hodiny týždenne, tak to bude maximálne na dva mesiace. Ďalšie naťahovanie pracovného času bude nie prerokovaním, ale schvaľovaním cez odborovú organizáciu, maximálne však na tri mesiace. Dovedna do roka sa to tak môže udiať päť mesiacov za podmienky, že v tarifnej mzde vznikne príplatok za tie odpracované hodiny 11,2 percenta. Zamestnávateľ navrhoval 5,6 percenta,“ priblížil Varga. Predlžovanie pracovného času sa pritom podľa jeho slov nedotkne závodov, ktoré sú najťažšie z hľadiska pracovných podmienok, to znamená prvovýroby, ako je koksovňa, vysoké pece, oceliareň či teplá valcovňa.
Kompromisné riešenie zahŕňa podľa Vargu aj článok o hromadnom prepúšťaní, súčasťou je aj ochrana zamestnancov v preddôchodkovom veku. K rastu miezd zamestnancov tento rok nedôjde. „Nulový rast je pochopiteľný, lebo vieme, v akej situácii je naša firma od mája minulého roka,“ uznal odborár.
Ďalšie stretnutie so zamestnávateľom v prípade kladného stanoviska odborárov by malo byť v pondelok 31. augusta.
Platnosť predchádzajúcej štvorročnej kolektívnej zmluvy v oceliarňach vypršala 30. júna. Keďže ani 25 kôl kolektívneho vyjednávania o novej kolektívnej zmluve neprinieslo dohodu, odbory vyhlásili koncom júla v podniku štrajkovú pohotovosť. Do riešenia sporu sa zapojil určený sprostredkovateľ. Zástupcovia zamestnávateľa poukazovali hlavne na dlhotrvajúcu zložitú situáciu na oceliarskom trhu v Európe a ťažké podmienky na podnikanie v hutníctve vrátane aktuálnych ekonomických dôsledkov pandémie nového koronavírusu.
